福祉よもやま話

先日、ある企業の方から作業の依頼があり、内容は装飾品の組み組み立てです、いくつかのパーツがありそれをマニュアルを見て仕上げる仕事です。特に専門性は必要なく簡単な作業です。数量は毎月相当数あり請負を希望されていました。私がその組み立て作業をしてみると、1個10分ほどで出来上がります。一時間で6個できる計算になり、価格をお聞きしてみると1個当たり50円とのこと、一時間で6個×50円で300円の収入になります。
先日、奈良労働局から通知があり奈良県の最低賃金が10月1日から786円になったとのことです。このところ定期的に最低賃金が上がります、ちなみに大阪府は883円とのことです。約100円奈良が低くなっています。
社会福祉法人ぷろぼのは、この件を事前に聞いていましたので、就労継続A型事業で働く方たち(A型職員)には、この春から準備を進めていました。A型職員は雇用契約をしていますので、週20時間以上の勤務と最低賃金以上の支払いが条件になっています。福祉的な支援を受けて通常業務を担当することになっています。そのために一定期間働くための訓練を受けて準備をしています。
さて、上記の時間当たり300円の作業依頼ですが、最低賃金を考慮するとこの業務を受けることはできない結論になります。障害者が働く福祉事業所であっても、通常の能力の方が頑張って作業をしても、最低賃金以上の生産性をあげることができない業務は受託してはいけないことになります。
先日、ある福祉関係の会に参加しました、発表者が、自社では100円ショップの仕事を請けて障害者は生き生きと働いていて、定期的に100円ショップを訪問し、その製品が陳列されていることを確認して、“自分たちも社会の役にたっている”と喜び、モチベーションを高めて頑張ってくれるようになったとの内容でした、ちなみに給与は月に15,000円ほどとのことです。この発表を聞きながら、福祉で働く職員も立場を逆にして、100円ショップの製品つくりをして、店を見学して、月給15000円の待遇になったときに、障害者と同様に“自分たちも社会の役にたっている”と喜ぶことができるでしょうか。
福祉の事業所には国が税金を使って、障害者支援の給付金が支給されます、それが職員の給与になりますが、本来は利用されている障害者に相応の福祉的な支援をして、成果をあげることができて初めていただけるものなのですが、福祉の現場はそのようにはなっていないのです。
確かに障害の程度によっては最低賃金以上の生産力を習得してもらう取り組みは大変ですが、それでもそれが障害福祉で働く職員の使命なのです、それが「福祉」のプライドなのです、これからも目標に向かって頑張りますのでご協力をお願いいたします。

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福祉と最適さ

秋が深まり、障害福祉も来月から下期に入ります、予算の執行上どうしてもこれから業務が忙しくなっていきます。福祉の現場には障害者が働いて経済的に自立した生活を目指す就労訓練があります。福祉サービス制度の就労支援は、福祉的な支援を受けて実務を担って収入を得る取り組みになります。またここでは就労経験から働く能力を蓄積して、一般企業への就職を目指す準備をする役割もあります。
福祉事業所が提供する福祉的な職場づくりの支援は、広範囲になり一人ひとりの特性により違いがあるのですが、第一は、働くことに困難さが生じない施設環境を整えることです。例えば、段差がないバリアフリーな事務所や多目的なトイレ等の設備、状況によっては細かな補助器具の準備も必要になります。また、日々の体調によっては一時的に休憩できる部屋や設備、また服薬及び通院時間に配慮することも求められます。
第二は、特性を正確に評価することです。「人」は働くことで成長しますので、事前の面談から得た基本情報と、日々の業務の進捗を記録したいくつかの項目から、その時点の職業適性や能力を判断していきます。これが福祉職員の最も重要な業務になります。第三は、定期的な面談で直接示された意見や思いから成長の度合いや困難さを理解し、課題を具体化して、相互に共有する手順を踏まえて適切な支援に繋げていくことです。「人」は訓練によってさらに成長しますので、職員は思い込みや独断は極力排除し、成果や記録などの客観的なデータを優先するように心がけています。
障害者が働くことができる職場づくりは、病気や障害を問題視するのではなく、共に働きやすい環境を作り出すことが求められます。それは法律や制度で規定するものや外部のQ&Aやマニュアルが絶対的な解決になるのではなく、そこで働いている皆さんが互いの理解と協力から作り上げていくことになります、そして留まることなく繰り返すことが最適な職場環境になっていきます。
障害があっても、なくても「人」の生活及び就労を支援する取組はとても難解なものです、何ができるのかや成果を優先するのではなく、これからの時代は個人の思いや希望、マクロ的な視点を加えることも大切になります。福祉の理想を求め大きな広がりをもって、最適な福祉や職場のあり方づくりに取り組んでいきます。

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福祉のしごと

奈良の空が青く、水菜、大根、白菜、かぶの芽が元気に出てきました、先週頑張って種をまいた冬野菜はこれからですが、今年はゲリラ豪雨が発芽したばかりの畝を容赦なく打ち荒らしていきます。またそれに加えて秋の虫がぞろぞろと土から空からやってきて、若芽を食べ散らかします。例年のことですが9月は自然とのちょっとした闘い・・があります。
福祉もこの時期は来年卒業予定の方の採用を進めています、すでに3名の方に内定をだしました、私も最終面接に参加しましたが、しっかりした若者が実にてきぱきと対応する姿を見て、“最近の若者はしっかりしすぎている”とさえ思ってしまいます。ぷろぼので働くことを希望される方は、主に人と交わり障害福祉に取り組むこと、IT系の技能を活用した仕事をすることなどがありますが、“奈良ではたらくこと”の意義もあります。この言葉の響きがなぜか多様な可能性を広げてくれます。地元出身者はもとより、奈良にやってくる「風の民」にもこの地に新たな力を注いでくれることを期待します。
今の障害福祉は大きく変わりました、私が始めた12年前は、“障害者を働かせるか・・”と苦言をされる方もいましたが、今は福祉制度と共に障害をお持ちの方の意識も変わってきました。障害福祉のテーマは「自立」ですが、はたらいて自分の力で生きることが当然と思う方が増えてきました、意外なのはご両親などが少し消極的なお考えをお持ちになっているようで、我が子の可能性を低く評価しているときもあります。
障害福祉の役割は、成人になれば働いて自立することが当然である、との思いを実現してもらうために支援することです。生活面で苦手なことがあれば、自分でできるように、社会性で不自由を感じることがあれば、礼儀作法、会話力、常識的なことができるように支えていきます。障害福祉は「手助け、ヘルプ」と共に「自分でできるようになる、コーチング」が主な業務になります。代わりにやってあげるのではなく、ご自分でできるようになることが目的なのです。
職員の採用時や研修では、障害福祉で大切なことをお伝えしています、①福祉のこころを学ぶこと、②就労の現場を知ること、③IT情報の活用法を習得すること、④一般教養を高めることになります。これらすべてが日々の生活でコツコツと学ぶことばかりなのです。福祉ではたらくことは、生活そのものなのです。障害をお持ちの方を支援すると共に、ご自身を社会人として成長させてくれることにも意義があります。職員が成長することで福祉もよくなるのです。

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社会性と福祉

暑さが続く早朝に、まだまだ元気だと体に言い聞かせながら、秋野菜の畝づくりをし、滝のような汗に少し満足して草むらに腰かけると、赤とんぼが近づいてきて、奈良の秋を感じることができました。このところ若い人たちが土に触れ、自然に接することが少なくなり、昆虫が怖い、嫌いと言われるのですが、昆虫もよく見れば可愛いものです。多分、彼らからは人間が怖い存在になるのかもしれません。
新たに障害のある大学生について取り組みを始めました。大学生の2%以上に障害が見られるとの報告があり、文科省も3年前に全国の大学に障害のある学生に対する相談や支援を行う部門を作るように通知を出しました。奈良でも国公立、私立大学では、相談センターの開設が進んでいます。相談に来られる学生の傾向をお聞きすると、身体障害で車いすの方や難聴や視覚障害の方の報告とともに、精神疾患や発達障害など目に見えない障害の方も増えているとのことです。相談員が学生本人や家族からの相談に応じていますが、症状や思いが多様なので個別に細やかな伴走型の支援が求められるとのことです。
今の時代は、障害が疑われる学生でも、“大学生になれたので障害があるはずがない”との社会通念があるので、なかなか本人も家族も率直に障害を受け入れることができないのが現状です。相談に来られた方すべてに障害があるのではなく、一時的に症状がでることや思い過ごしのこともあるので、新入生で地方から来て生活環境が変わった方や就職活動を始める学年になって違和感を感じたときに、相談に行ってみるのも大切なことだと思います。支援内容は相談、障害の症状や程度診断、具体的な対処法の提示などになります。
大学生も成長の過程で個人差がでることは当然なのですが、誰もが自然に習得する「社会性」について、相当な差を感じることが多くなった印象を持っています。理由としては思春期に勉強中心の生活をすることで、対人性やマナー、会話力、他人を思いやる心などの成長の機会が少ないことも原因のようです。
核家族化や地域の絆が弱くなった現代において、社会人に必要な知識や技能を有用するためには、日常のちょっとしたことに気を配るなど、社会性を習得することの大切さを再認識する時期に来ているとともにそれを担う福祉の役割の大切さを痛感しています。

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色とりどりの1年

昨年7月に人に優しい職場空間を求めた木造福祉ビルFellow ship centerの竣工式をさせていただいて、早いもので1年が経過しました。その節には多くの皆さんにお祝いのお言葉やお気持ちをいただいたことを改めてお礼申し上げます。
1年が経過した木造ビルは、日々、多彩な表情をしてくれています、心ばかりの屋上庭園の木々は大きく枝を伸ばしています、また外観に貼り揃えた檜の板は四季の陽光が当たり少し濃さを加えよい色合いになってきました。また内装の杉の赤目板は芳醇な香りを振りまきながら色白になってきています。
木の建築物の良さなのでしょうね、日々の光や雨風、温度などの自然の刺激を無理せずに上手に受け入れているようで、寒ければ寒いなりに、暑くなればそのように、私たちに快適な空間を用意してくれています。
5階建てビルの5階フロアーは、皆さんにお使いいただけるセミナースペースでこの1年で多くの方にご利用いただきました。福祉関係はもとより、建築関係、環境団体、起業セミナーなども行われてきました。中でも東北の震災被災者の方にお越しいただた絵画展は、障害のある方がその目で惨状を見据えた作品を木の空間にイーゼルを立て展示することで、多くの広がりを与えてくれた印象をいただきました、感謝です。
1階の食堂はもう大変なことになっています、地元の食材を使ったランチメニューは素朴な味わいを醸し出して連日用意したものがなくなるほどの盛況をいただいています。夜は夜で居酒屋に変身し、いつの間に集めたのでしょうか、奈良の貴重な地酒たちが地元の皆様に人気をいただいています。お酒の発祥地、奈良の生酒が70種類ほど、色とりどりのラベルを付けた一升瓶たちが冷蔵庫に鎮座しています。暑い夏に辛口でフルーティーな冷酒はやみつきになってきます、お猪口よりもワイングラスで似合う一杯になり、女性の方がお一人でも楽しく過ごせる空間になりました。夜が更けるとおしゃべりと音楽、それから名物・・職員がさらに場を盛り上げています。ここでは数人の障害のある方が働いています、調理、接客、片付け、献立、仕入れ、会計などすべてを段取りよく進めてくれています。
歳月がいつのまにか建物と人を調和させ、交じり合う人たちの話し方や振る舞いも自然になり時間も穏やかに流れているように思えてきます。木の空間が導いてくれるままに、素直に生きる、これがいいようです。

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