これからの奈良の「福祉」

2月9日に「あたつく組合」の1周年報告会が、ぷろぼの福祉ビルで開催されました。奈良では珍しく朝から雪が降りとても寒い日になりましたが、80人の方がお越しになりました。とてもありがたいことであり感謝するばかりです。
昨年、障害のある方や主婦の新しい働くを創造するために設立され、福祉施設、NPO、企業などが会員になり、奈良の地元の課題に取り組んでいます。ビジネスの手法を活用してできるだけ、“奈良のしごとは奈良でする”を合言葉に、専門的な技術を持つ企業家と連携して、仕事づくりから受注までをしています。
まだまだ報告するほどの事業はできていませんが、この間に取り組んだことは会員の意思統一でした。業種や世代が違いことで使う言葉の意味が違ってきますので、言葉だけでなく文字や図にして相互の理解を進めてきました。毎週運営を協力いただける会員企業が集まって会議をし、数ヶ月が経った頃には皆さんの会話がスムーズに進むようになりました。求める方向性や進め方、将来の目標などが重なってきました。「福祉」の思いが広がることで、人や企業の集まりが意思を持つ「チーム」になることを実感しています。
そのような折に、春日大社様から境内の枯損木になった杉を間伐するので、社会福祉に役立ててくださいとの申し入れをいただきました。神域であり植物であっても殺生を禁じているところからのご依頼であり、とても貴重なお話でした。運営委員で検討し、担当するマネージャーを選任し、事業内容を精査して、伐採した木材の搬出や保管、製材などはNPO森の月びとさんが担当してくれ、木工製品はたんぽぽの家さんがすることに決まりました。また会員のファンドレーザー西村さんからの提案をいただき、製品化のための資金集めに、クラウドファンディングを実施することになりました。1月末から3月末まで、MAKUAKEで実施しています。「まくあけ かすが」で検索いただくと内容をみることができますので、ご協力をお願いいたします。
「あたつく組合」の事業には、奈良の文化を継承し活用する取り組みがあります、この事業をきっかけとして奈良の貴重な文化資源の活用に、微力ではありますが尽力できればと願っています。
報告会の後半には、今回大賞を受賞しましたDesign@CommunitiesAward2017の方々が東京から来られ、盛大な表彰式が行われました。「あたつく組合」の事業が多くの方に評価され注目をいただけることになり、今後に大きな励みになりました。その後は交流会が始まり、1Fのぷろぼの食堂で地元の食材を使用したお料理やお酒を楽しんでいただきました。厚労省の服部さんも参加され、小さな輪がいくつもでき、それぞれに話題豊かにされていました。
とても長い一日でもあり、刺激的な場にもなりました。全国から多くの方が来られ、奈良の福祉を中心に話題が広がるさまは皆様の心に印象深く刻まれたと思います。これからの奈良の福祉が楽しみです。

Posted in 障がい福祉の現場報告 | Leave a comment

ハードルを低くして

近くの椿の花が今年もきれいに咲き、どこからかメジロがやってきて深紅の花に群がっています。立春が近づくこの時期は事業の振り返りの作業が始まります。例年、計画に沿って事業を進めているのですが、その成果や課題について具体的にまとめることになります。
昨年7月に新大宮に木造の福祉ビルを建設し、8月から新たに自立支援事業として、「アースカラーぷろぼの」を開始しました。これは障害の程度によって、すぐに就職活動が難しい方に向けての前準備の役割になります。主に障害のこと、日々の生活、安定した通所習慣、コミュニケーションやマナーの習得のためのメニューがあり、平日の朝10時から夕方4時の間で個人及び集団でのプログラムが用意されています。
よく障害が重度の方は就職も大変なのでしょうか?、の質問をいただきます。そのような方もおられますが、障害認定は人として健全な生活を送るための基準なので、重度の方の就職が難しいとは限りません。例えば、障害認定が1級やAであっても働くことができないことにはならないのです。電動車いすの方や人工透析の方は身体障害1級になりますが、個々の思いや働く能力に応じて、職場の条件や環境を整えることで、働くことができるようになります。
障害によって通勤に負荷がかかる方は、自宅で職場と同じ環境を作ることができれば、希望する仕事に就くことができます。また定期的に医療支援が必要な方は、短時間の有給休暇を取得できる制度などがあれば、仕事を続けることもできます。漢字の読み方や計算が苦手な方は、書類等に読み仮名をつけることや大きく短い文章で示すことで改善できますし、さらに本人が計算しなくても結果の数字だけを示すようにすることで、ハンディキャップを乗り越えることができます。
これらはすべてにおいて職場の理解が必要になります、これを障害者が職場に要望することはまだまだ大変なことなのです。政府では“はたらき方改革”の検討が進められていますが、障害者差別禁止法や雇用促進法ができ、職場で合理的配慮事項が定められても、それを理解し協力する職場ができなければ、課題解決にはつながりません。
職業経験が少ない方には、企業は高いハードルになっていて、消極的になっている方もいます。
障害が重度であっても、社会と交わることや働く体験をすることで、具体的なイメージを持つことができるようになります。目標を持ち、現実を正確に見て、体験することで新たな可能性の広がりを伝えることも、「福祉」の大切な役割になります。

Posted in 障がい福祉の現場報告 | Leave a comment

「福祉」元年

新年、おめでとうございます、早いもので69回目のお正月になりました。元旦の朝は妻と二人で奈良ホテルに出かけ、コーヒーとケーキをいただき、その後に奈良町界隈を散策しました。お天気も良く穏やかに奈良のお正月を過ごすことができました。

ぷろぼのは5日が初出勤で、和服の職員もいて恒例のぜんざいで新年のお祝いをしました。木造の福祉ビルができて初めてのお正月なので、例年とは違ってなにか思うところがあります。職員や関係者及び利用されている方の思いが一つになって、この木造ビルができましたので、その温かい気持ちが伝わり笑顔が広がる一日でした。

今年は「福祉」の真価が問われることになりそうです、「福祉」は地域社会を構成するもっとも基本的なものであり、人が生きていくために大切な概念及び制度になります。一部では老人や障害者、子どもなど社会的弱者に向けた支援制度のように考えられていますが、それだけではなくて、「福祉」は全ての人が安全や安心、快適性や幸福感をもって地域ではたらき、生きていくために準備されたものなのです。

近年、競争が激化して、勝者と弱者が生まれ、大きな格差が作り出され、家庭環境によって子供たちにも教育の享受に差が生じ、その後の人生に大きな影響を作り出しています。個人の努力でそれが打開できなくなると、おのずと不満が蓄積して、それが葛藤や時には戦争にまで発展することにもなります。

これを緩和し均等な社会環境を得ることができるようにするために、「福祉」の役割があります。私たちは「福祉」を高め公平な条件や環境ができることで、個々のモチベーションが高まることも知りました。資源や機会を均等化することで、個々の努力や頑張りが同じ成果を出すことにつながり、お互いを認め合う共生社会の実現が近づきます。

新年度からは社会福祉法人制度が変わります。従来の支援分野を限定したものから、地域貢献の活動が義務付けられます。またその成果を具体的に示すことも求められます。法人が持つ、人的、設備、資金、情報と思いを活用して、さらに地域社会の構築のために尽力することになります。「福祉」の目指すものは、金銭的な成果でなく、“ありがとう”の感謝なので、そのシーンに多く出会えるように、今年も頑張っていきます。

Posted in 障がい福祉の現場報告 | Leave a comment

今年も24回目のブログです

「障害福祉の現場報告」として毎月2回ブログを書かせていただき、今年も無事に24回目となりました。この年齢になると記憶も曖昧になるのでしょうか、一年が驚くほど早く過ぎていきます。今年初めのブログに「初夢はロボット」と題して、近い将来AIやdeep learningが進歩して、新たに人型ロボットが産業界だけでなく、私たちの生活の場にも登場する時代になりそうだと書かせていただきました。私どもの障害福祉の現場でもロボットを活用した取り組みとして、若い方に制御用のプログミングの習得を目的に講座の開催を進めています。

また1年前に購入したソフトバンク社のPepperの設定などができるようになりましたので、社会的な事業化に向けて関係者と調整ができる段階まできました。そのような折にソフトバンク社からPepper10台を3年間無償で貸与していただくことが決まりました、社会的に活用するCSR活動の一環の取り組みですが、とてもありがたいことであり、また初夢が実を結びました。

また、7月には皆様のご協力をいただいて念願の木造5階建ての、ぷろぼの福祉ビル(Fellow ship center)が完成しました。このビルはCLT工法による日本で初めての木造建築物になります。“人に優しい職場環境をつくる”ことを目的に、地元奈良の木をふんだんに使用した建築にこだわりました。内装仕上げ材に赤目の杉板を使い、壁厚を39cmにしたことで室内の空気感を安定して保つことができました、しかも意外なほど外の雑音が聞こえませんので、静かな環境を維持することもできています。

私はこの安定した空気感と静かな環境で4か月ほど業務をしていますが、例年には秋の花粉などでアレルギー反応が出るのですが、今年はまったく症状が出ませんでした。不思議なことかもしれませんが、私にはとても良い環境だと感じています。今後はそれを科学的に実証する取り組みをしていきたいと計画しています。

障害のある方が安心して、長く働くことができる職場をつくりたいとの思いで、ぷろぼのではITセンター事業を進めてきました。それをさらに発展させて、地域が必要としている業務を担うことができることを目的に「あたらしい・はたらくを・つくる福祉型事業協同組合」(あたつく組合)を1月に設立しました。奈良の社会福祉施設やNPO、個人事業者や民間企業が参加した日本初の多業種組合です。主に行政からの優先調達制度の業務の受託や障害者等の雇用の促進を進めています。1年が経過し30社を超える皆様が参加いただき、定例の運営委員会を開催することで、参加企業の一体感や目的の共有化が出てきており、ようやく奈良特有の独自商品の開発なども始まっています。今年は、なにかと初めての取り組みがありましたので、試行錯誤とともに多くの方のご理解とご支援をいただきました、感謝、感謝です。また今年もお読みいただいてありがとうございました。来年に向けて職員一同、新たな挑戦をしていきますのでよろしくご協力の程お願いいたします。

Posted in 障がい福祉の現場報告 | Leave a comment

おしゃべりで締めくくり

今年も残すところ3週間ほどになりました、早いもので月捲りのカレンダーも最後のページになりました。明るい話題では、リオ五輪、パラリンピックがあり若い選手の活躍に大きな感動をいただき、プロ野球では広島カープの優勝も印象的でした。福祉関係では、奈良県障害者差別禁止法として「障害のある人もない人もともに暮らしやすい社会づくり条例」が施行され、障害者の社会参加や就職活動について、具体的な合理的配慮事項が提唱されました。

ぷろぼのでは、昨年から建設していました木造5階建ての福祉ビルが完成したことです。奈良の木をふんだんに使用した全国でも初めてのCLT工法の建築は多くの皆様から関心をいただくことになりました。Fellow Ship Centerと命名し、地域の皆様が気楽にお越しいただける奈良の社会福祉の拠点としての役割を進めています。

暗いニュースは、相模原市の障害者施設「津久井やまゆり園」で入所者19人が殺害された事件です、これは大きな衝撃とともに全国で障害のある方を支援している施設でも、安全面や体調の維持などで緊急で細やかな対応が求められました。この事件は障害のある方の人権についても再びの議論を求めることにもなりました。

私は「障害者」ですが、この言葉の使われ方に疑問を持っています、制度上この名称が使われているので、仕方なく使用していますが、世間の一般的な意味としては。“障害者とはできない人”として、捉えられていると感じています。それでも知識があり好意的な方は、多くの場面で暖かな対応をしていただきますが、そうでない方は、対応への戸惑いとともに、差別的な言動をされる方もおられます。

私は発声障害ですから、“声を出すことができない人”なのですが、それ以外は年齢相応にでき特段不便を感じることはないのです。障害者はすべてのことができない人ではなくて、障害認定されている事柄だけができない人なのです。障害の程度に応じて日々の生活で多くのことができない方もおられますが、必ずしも、障害の重度性と働く力とが比例しているわけではなく、そのような方でも仕事で能力をいかんなく発揮される方もたくさんおられます。

近年、障害福祉でも生活自立、社会自立、就労自立が求められるようになり、障害のある方や関係者の意識も変わり、社会と距離を持っていた方も、出会いや日々を暮らすことで徐々に社会に適応されるようになってきました。人は社会で暮らす生き物なのですから、社会から隔離などの対応はよい結果を導くことにはならないのです。

木造福祉ビルの1階には、地域のまかない食堂があります、お昼は地元の食材を使った定食を、夜は地域の居酒屋になり、食事やおしゃべり、音楽を楽しむ場になり新しい出会いが日々増えています。皆様のお越しをおしゃべり付きでお待ちしています。

Posted in 障がい福祉の現場報告 | Leave a comment